Programme d’Immigration au Canada Atlantique (P.I.C.A)

Le Programme d’immigration au Canada atlantique est une voie d’accès à la résidence permanente pour les travailleurs étrangers qualifiés et les diplômés étrangers d’un établissement canadien qui veulent travailler et vivre dans l’une des 4 provinces de l’Atlantique au Canada, soit le Nouveau-Brunswick, Terre-Neuve-et-Labrador, la Nouvelle-Écosse ou l’Île-du-Prince-Édouard. Le programme aide les employeurs à embaucher des candidats qualifiés pour occuper des postes qu’ils n’ont pas été en mesure de pourvoir à l’échelle locale.

À propos du programme

Le Programme d’immigration au Canada atlantique (PICA) aide beaucoup d’entreprises à embaucher des candidats qualifiés aux postes de responsabilités et autres. Ces candidats peuvent vivre à l’étranger ou au Canada à titre de résidents temporaires.

 

AUX CANDIDATS

 

Après acceptation de votre demande d’emploi, le candidat devra obtenir une désignation du gouvernement de la province de l’Atlantique où il travaillera. « La désignation provinciale ou territoriale est un processus par lequel une province ou un territoire au Canada sélectionne des immigrants en fonction de leurs compétences, de leur expérience de travail et de leur capacité à contribuer à l'économie locale. »

 

Une fois la désignation du gouvernement de la province approuvée le candidat pourra alors enclencher la procédure d’obtention d’un CAQ et d’un permis de travail et aussi demander le statut de résident permanent au Canada.

Nous vous aiderons tout au long de ce processus en vous fournissant diverses ressources, notamment de la formation et des services offerts par l’intermédiaire du Mode de service réservé.

 

 

DOCUMENTS QUE LE CANDIDAT DOIT DISPOSER

La liste des documents à fournir à l'employeur lors d'une embauche peut varier en fonction de l'employeur et de la fonction exercée. Aussi, en quelques minutes, préparez les documents dont vous aurez besoin pour commencer votre emploi.

 

1. Les documents attestant l'identité

 

Le premier document à fournir à l'employeur lors d'une embauche est une copie de la pièce d'identité. Quels que soient l'employeur et le métier, la vérification de l'identité du futur salarié est indispensable. En effet, c'est à partir de ce document que les différentes démarches seront effectuées par les services RH et le service de la paie.

 

Les ressortissants de l'Union européenne peuvent, et parfois doivent, présenter le document d'identité du pays dont ils sont les citoyens. Ceci est notamment exigé pour les emplois donnant accès à des sites sensibles, comme les zones portuaires ou aéroportuaires. De plus, les professions impliquant l'exercice d'une certaine autorité sur le public ne peuvent être exercées que par les candidats de nationalité française et les ressortissants de l'Union européenne.

2. Les diplômes et les documents certifiant les formations

 

Il va falloir démontrer que vous possédez les diplômes qui ont été mentionnés dans le CV. La règle d'or concernant les documents à fournir à l'employeur lors d'une embauche s'applique particulièrement aux diplômes : ne jamais remettre l'original, car une fois le document perdu, commence alors un véritable parcours du combattant pour obtenir un duplicata.

3. Preuve de l'affiliation à un régime de Sécurité sociale

 

Au moment de l'embauche, le second document à fournir par le salarié est celui de l'affiliation à un régime de Sécurité sociale. Cette affiliation est, en effet, obligatoire. A défaut, vous pourrez présenter une copie de la carte vitale ou vous adressez à la Caisse Primaire d'Assurance Maladie (CPAM) pour obtenir la délivrance d'un duplicata. Pour les personnes nées en dehors du Canada, ce numéro d'affiliation est obtenu après avoir souscrire à une assurance sociale au Canada.

4. Le Relevé d'identité Bancaire (RIB)

 

Un autre document essentiel à fournir à l'employeur lors d'une embauche est le Relevé d'Identité Bancaire. Vous pourrez ainsi percevoir votre salaire ainsi que les prestations de la CPAM.

 

Dans le cadre d'un premier emploi, certains candidats ne disposent pas encore d'un compte bancaire. Dans cette hypothèse, il est possible de se servir du numéro d'identification bancaire d'un livret d'épargne en attendant l'ouverture d'un compte.

 

Pour les candidats venant de l'étranger, il est recommandé de contacter une banque canadienne pour l’ouverture d’un compte bancaire.

5. Un justificatif de transport

 

Si vous utilisez des transports en commun pour vous rendre sur votre lieu de travail, pensez à ajouter à la liste des documents à fournir à l'employeur lors d'une embauche un justificatif de transport. En effet, les employeurs sont tenus de participer au financement des frais de transport à hauteur de 50 %.

6. Les documents relatifs aux plans d'épargne retraite : le livret d'épargne salariale

 

Les salariés disposant d'un plan d'épargne retraite (PER) ne perdent pas le bénéfice des cotisations versées sur ce plan par eux-mêmes ou leurs anciens employeurs. Parfois, le nouvel employeur propose un plan d'épargne retraite identique au précédent PER du salarié.

 

Aussi, le Plan d'Epargne Retraite Individuel (PERI), le Plan d'Epargne Retraite Collectif (PERCOL) ou le Plan d'Epargne Retraite par Catégorie de personnel (PERCAT) doit figurer dans les documents à fournir par le salarié au moment de l'embauche.

7. Le Bulletin  du casier judiciaire

 

Un autre document pour l'embauche est parfois le casier judiciaire. Chaque personne dispose d'un tel casier. Aussi, les employeurs privés non habilités demandent parfois à leurs futurs employés de fournir une copie du casier judiciaire pour s'assurer que ni figure aucune condamnation pénale importante. Toutefois, l'employeur ne peut formuler cette demande au salarié que si la nature de l'emploi le justifie ; ce sera le cas pour un emploi d'animateur auprès d'un jeune public, d'agent de sécurité ou pour travailler dans un aéroport. Dès la remise du bulletin, l'employeur ne peut pas conserver la copie de ce document au-delà d'un délai d'un mois.

8. Le permis de conduire

 

Enfin, pour les emplois nécessitant la conduite d'un véhicule motorisé, le permis de conduire fait partie des documents à fournir à l'employeur lors d'une embauche. Les ambulanciers, les sapeurs-pompiers et bien d'autres professionnels doivent produire des documents et des certifications pour la conduite de leurs véhicules spécialisés.

 

Par ailleurs, pour la conduite d'engins de chantier, le candidat devra également fournir le Certificat d'Aptitude à la Conduite d'Engins (CACES).

Embaucher dans le cadre du Programme d’immigration au Canada atlantique

 

• Une fois que vous avez obtenu la désignation d’une province, vous pouvez faire la demande dans n’importe quel emploi qui convient à votre qualification.
• Nous utilisons le système de Classification nationale des professions (CNP) 2021 pour recenser et classer les emplois (professions) en fonction de la formation, des études, de l’expérience et des responsabilités (FEER) essentiels à leur exercice.

• Donc toutes catégories confondues  d’emploi sont disponibles pour travailler et vivre dans l’une des 4 provinces de l’Atlantique au CANADA